Travailler dans les entreprises sous l’Occupation

Cet ouvrage, issu des travaux du V^e colloque du GDR du CNRS « Les entreprises sous l’Occupation », s’intéresse à la question du travail sous l’Occupation à travers le prisme de l’entreprise. Trois grandes questions sont privilégiées : l’impact des réquisitions de main-d’œuvre du Service du travail obligatoire (STO) sur la structure du marché du travail, la vie des entreprises et les comportements des travailleurs ; les conséquences des exigences allemandes et de la politique de Vichy sur les c...

This book, based on the work of the fifth colloquium of the CNRS GDR "Companies under the Occupation", looks at the issue of work under the Occupation through the prism of the company. The focus is on three main issues: the impact of the requisitioning of labour by the STO (Service du travail obligatoire) on the structure of the labour market, the life of companies and the behaviour of workers; the consequences of German demands and Vichy policy on working conditions and wage levels; and the r...

Este libro, basado en los trabajos del quinto coloquio del CNRS RDA "Las empresas bajo la ocupación", aborda la cuestión del trabajo bajo la Ocupación a través del prisma de la empresa. Se centra en tres cuestiones principales: el impacto de la requisición de mano de obra por el STO (Service du travail obligatoire) en la estructura del mercado laboral, la vida de las empresas y el comportamiento de los trabajadores; las consecuencias de las exigencias alemanas y de la política de Vichy sobre l...

Première partie. Marché du travail et mobilité de la main-d’œuvre

Deuxième partie. Conditions de travail et salaires

Troisième partie. Corporatisme, comités sociaux et relations professionelles

Conclusion

Cet ouvrage, issu des travaux du V^e colloque du GDR du CNRS « Les entreprises sous l’Occupation », s’intéresse à la question du travail sous l’Occupation à travers le prisme de l’entreprise. Trois grandes questions sont privilégiées : l’impact des réquisitions de main-d’œuvre du Service du travail obligatoire (STO) sur la structure du marché du travail, la vie des entreprises et les comportements des travailleurs ; les conséquences des exigences allemandes et de la politique de Vichy sur les conditions de travail et le niveau des salaires ; le rôle des formes nouvelles de représentation du personnel prévues par la Charte du travail, des syndicats à l’échelon des entreprises, et de l’idéologie corporatiste du travail. En élargissant le champ de l’étude à toutes les entreprises, indépendamment de leur taille, à tous les secteurs d’activité, y compris les services, à toutes les catégories de travailleurs, sans oublier les femmes et les étrangers, et en faisant une large place aux comparaisons internationales, ce volume renouvelle profondément notre connaissance de ces années noires.

This book, based on the work of the fifth colloquium of the CNRS GDR "Companies under the Occupation", looks at the issue of work under the Occupation through the prism of the company. The focus is on three main issues: the impact of the requisitioning of labour by the STO (Service du travail obligatoire) on the structure of the labour market, the life of companies and the behaviour of workers; the consequences of German demands and Vichy policy on working conditions and wage levels; and the role of the new forms of staff representation provided for by the Labour Charter, trade unions at company level and the corporatist ideology of work. By extending the scope of the study to all companies, regardless of size, to all sectors of activity, including services, to all categories of workers, not forgetting women and foreigners, and by making ample room for international comparisons, this volume profoundly renews our knowledge of these dark years.

Este libro, basado en los trabajos del quinto coloquio del CNRS RDA "Las empresas bajo la ocupación", aborda la cuestión del trabajo bajo la Ocupación a través del prisma de la empresa. Se centra en tres cuestiones principales: el impacto de la requisición de mano de obra por el STO (Service du travail obligatoire) en la estructura del mercado laboral, la vida de las empresas y el comportamiento de los trabajadores; las consecuencias de las exigencias alemanas y de la política de Vichy sobre las condiciones de trabajo y los niveles salariales; y el papel de las nuevas formas de representación del personal previstas por la Carta del Trabajo, los sindicatos a nivel de empresa y la ideología laboral corporativista. Al ampliar el ámbito de estudio a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a todos los sectores de actividad, incluidos los servicios, a todas las categorías de trabajadores, sin olvidar a las mujeres y a los extranjeros, y al dar amplio margen a las comparaciones internacionales, este volumen renueva profundamente nuestro conocimiento de estos años oscuros.