Utvecklingsavtalet
Utvecklingsavtalet SAF/LO/PTK
Inom SAF:s område är det utvecklingsavtalet SAF/LO/PTK som reglerar användningen av arbetstagarkonsulter. Reglerna i detta avtal är sedan antagna på respektive förbundsområde. I avtalet stadgas följande:
§12 Arbetstagarkonsult
Mom 1 Erfarenheter och kompetens
Enligt detta avtal ges de anställdas fackliga företrädare
möjlighet att medverka i bedömningar av företagets ekonomiska
situation och framtid. Sådan medverkan förutsätter en
utveckling av kompetens inom dessa områden och ansvar att göra
egna bedömningar. Företaget medverkar till utbildning. I sådana
situationer som anges nedan kan dock särskilda insatser behövas
för att underlätta för de lokala fackliga organisationerna
att behandla föreliggande problem.
Mom 2 Arbetstagarkonsult
De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt att anlita arbetstagarkonsult
för särskilt uppdrag inför förestående förändringar
som har väsentlig betydelse för företagets ekonomi och
för de anställdas sysselsättning. Syftet med detta är
att ge de fackliga organisationerna möjligheter att analysera föreliggande
faktaunderlag och att ta ställning till de frågor som förändringen
aktualiserar. Konsulter kan ej i denna egenskap ges förhandlingsuppdrag.
Arbetstagarkonsult kan vara utomstående expert (extern konsult) eller anställd i företaget (intern konsult).
I andra fall än här avses kan arbetstagarkonsult utses om de lokala parterna är därom ense. Uppnås ej överenskommelse kan part hänskjuta frågan till (........beror på avtalsområde.........) för utlåtande.
Kommentar
I de fall de fackliga organisationerna medverkar iprojektarbete eller
på annat sätt som anges i §8 förutsätts de av
företaget anlitade experterna ge underlag för en allsidig belysning
av frågorna i anslutning till vad som framförts från
alla dem som är engagerade i projektarbetet.
Mom 3 Beslut om konsult
Företaget svarar för skäliga kostnader för konsult.
Beslut att utse konsult skall föregås av förhandlingar
med arbetsgivaren. Uppdragets omfattning, innehåll och kostnad skall
preciseras och förslag till personval framläggas. Överenskommelse
skall eftersträvas.
Mom 4 Kompetens
Extern konsult skall vara auktoriserad eller godkänd revisor eller
enligt arbetstagarorganisationerna på annat sätt ha erforderlig
teoretisk och praktisk kompetens.
Mom 5 Jäv
Person som har intressen som strider mot företagets affärsmässiga
intressen får ej vara arbetstagarkonsult. Person som är arbetstagarkonsult
i annat företag får ej utses utan godkännande av respektive
arbetsgivar- och arbetstagarförbund. När parterna bedömer
frågan om jäv får onödiga hinder ej uppställas.
Mom 6 Information från företagsledningen
Arbetstagarkonsult skall genom företagsledningen erhålla biträde
och information enligt medbestämmandelagen och detta avtal i den
omfattning som erfordras för uppdraget.
Mom 7 Fackliga företrädare
De lokala arbetstagarorganisationerna utser förtroendevalda bland
de anställda till vilka konsulten ska lämna biträde och
information.
Ovannämnda förtroendevalda kan med företagsledningen aktualisera information från konsulten till andra företrädare för de lokala arbetstagarorganisationerna. De lokala arbetstagarorganisationerna skall på begäran informera företagsledningen om konsultens arbete.
Mom 8 Sekretess
Företaget eller enskild person kan skadas om arbetstagarkonsult
för vidare vad han fått kännedom om men hade bort hålla
hemligt.
De lokala arbetstagarorganisationerna och arbetsgivaren skall tillsammans sluta avtal med extern arbetstagarkonsult, i vilket skall intas bestämmelser om sekretess och om påföljder för brott mot sekretessen.
Kommentar
Denna paragraf avser företag med minst 50 anställda. Om de lokala
parterna är ense föreligger dock inte hinder för att arbetstagarkonsult
utses i företag med mellan 25 och 50 anställda. I sådant
fall gäller reglerna i övrigt i denna paragraf.
De centrala parterna skall utforma riktlinjer för sekretessregler avseende arbetstagarkonsulter.
Skriv ut sidan