導入事例[new] | 株式会社ワーク・ライフバランス
大王製紙株式会社
「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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業種
- 商社・卸売・小売 事業規模
- 1000名以上 成果
- 働き方改革の意識向上 管理職層の意識向上 心理的安全性の向上
株式会社オンワードホールディングス
オンワードが進める働き方改革への挑戦とその成果
2年間で残業時間65%減、管理職の休日取得が119%を達成、男性育休取得率は7.7%→20.0％へ
会社としての思いやきっかけ、苦労したことなどをトップが自ら解説
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業種
- 商社・卸売・小売 事業規模
- 1000名以上 成果
- 有給取得率の向上 テレワークの浸透 残業・深夜労働の減少
東芝プラントシステム株式会社
工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる！「東芝プラントシステム」の挑戦
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業種
- 建設・不動産・物流 事業規模
- 1000名以上 成果
- テレワークの浸透 心理的安全性の向上 採用への効果
三菱地所プロパティマネジメント株式会社
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元！
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業種
- 建設・不動産・物流 事業規模
- 1000名以上 成果
- 採用への効果 管理職層の意識向上 心理的安全性の向上
内閣府
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
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業種
- 官公庁・自治体 事業規模
- 1000名以上